Urgensi Kaderisasi

Assalamualaikum Warahmatullah,

URGENSI KADERISASI
Oleh Ka Solin Nurdin
Fakultas Ekonomi UNJ 2014

PKMF merupakan salah satu pelatihan pengkaderan ditingkat fakultas, dengan beberapa rangkaian acara yang salah satunya yaitu Pra PKMF. Pada PKMF ini setiap rangkaiannya Insyaa Allah diisi dengan materi dan kegiatan yang positive serta bermanfaat

Pada Pra PKMF 2018, membahas tentang Urgensi Kaderisasi. Apa itu kaderisasi? Saya sebagai awam juga merasa bingung dan asing tentang kata kaderisasi, seperti pelatihan kepemimpinan kah?juga gimana sih pentingnya kaderisasi itu?

menurut KBBI Kaderisasi itu adalah suatu proses, cara, perbuatan mendidik atau membentuk seseorang menjadi kader. Dalam lingkup universitas mungkin bisa dibilang sebagai pendidikan untuk membentuk karakter penerus perjuangan para organisator.

Kemudian, apa itu kader?
Kader berarti orang yang diharapkan untuk memegang peran penting.
Berarti seorang kader yang telah mengikuti kaderisasi sangat diharapkan untuk berperan penting dalam meneruskan perjuangan dalam (misalnya) organisasi.

Setiap proses yang kita jalani dalam hidup adalah pengkadera. Dalam Al Qur'an  dijelaskan tentang pentingnya kaderisasi

"Dan hendaklah takut kepada Allah orang-orang yang seandainya meninggalkan dibelakang mereka anak-anak yang lemah, yang mereka khawatir terhadap (kesejahteraan) mereka. Oleh sebab itu hendaklah mereka bertakwa kepada Allah dan hendaklah mereka mengucapkan perkataan yang benar."(Q.S.An-Nisa:9)

Dalam prosesnya pengkaderan memiliki tugas, yang meliputi:
- Pembentukan
 Kaderisasi membentuk jiwa dan karakter yang akan diberikan kepada anggota organisasi. 
- Penjagaan
Kaderisasi menjaga agar anggota organisasi tetap bertahan didalam organisasi yang diikuti
- Pengembangan
Kaderisasi mengembangkan potensi diri setiap anggota organisasi
- Pewarisan
Kaderisasi perlu mewariskan amanah kepada anggota organisasi yang baru dengan tujuan regenerasi amanah dari organisasi.

Kaderisasi memiliki fungsi, yaitu sebagai pewarisan nilai organisasi, penjamin keberlangsungan organisasi, dan sarana belajar bagi anggota dalam organisasi

Dalam organisasi, pasti banyak tantangan yang akan dihadapi, misalnya dalam diri sendiri yang mulai malas mengemban amanah, demikian pula ddengan kaderisasi yang memiliki tantangan yang harus dihadapi misalnya, memvangkitkan semangat diri dan saling belajar serta erus bermanfaat untuk sesama. Beberapa masalah yang dihadapi dalam organisasi:
-Monoton & tidak paham tentang keadaan lingkungan.
-Orang-orangnya belum memahami makna Kaderisasi.
-Krisis Kader.
-Kejenuhan dalam Kaderisasi.

Jika kita memahami masalah yang akan kita hadapi, tentulah kita juga memahami urgensi dari kaderisasi. Dari kaderisasi kita bisa belajar dari hal kecil yang telah kita pelajari
1. Memahami seberapa Kebutuhannya(Kebutuhan dalam suatu organisasi).
2. Menyesuaikan kultur budaya di tempat tersebut.
3. Follow up


Alur Pengkaderan UNJ

                          ↗️PKMU
               ↗️PKM
MPA➡️PKMP
               ↘️ PLMF
                              ↘️PLMU

Masa Orientasi juga salah satu pengkaderan. Di UNJ pengkaderan dimulai dari Masa Pengenalan Akademik (MPA), memasuki semester pertama ada Pelatihan Kepemimpinan Mahasiswa Prodi. Dari PKMP setelah memantapkan hati memilih organisasi misalnya Badan Eksekutif atau Badan Legislatif. Pengkaderan dilanjutkan ke tingkat fakuktas dengan pilihan konsisten misalnya jika memilih badan legislatif pengkaderan yang di pilih yaitu PLMF, dan jika badan eksekutif yaitu PKMF. Di lanjutkan ketingkat Universitas dengan PLMU atau PKMU.

Kutipan kata dari seorang tokoh.

  ''Kapal yang hanya dipantai akan selalu aman,  tetapi bukan untuk itu kapal dibuat''.
(John shed)

Hakikatnya iman dan amanah itu selaras. Jika seseorang itu beriman maka dia akan berusaha menjalankan amanahnya  dengan baik.

#PKMFMIPA2018
#FMIPAKITA
#Kreatif_Inisiatif_Aktif